據外媒報道，近日，特斯拉正在招募人工智能團隊成員。特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克在推特上說，如果你沒有大學學位，這不會成為你為特斯拉工作的障礙。

過去六個月，特斯拉的股價上漲了近220%，其中今年的漲幅約為86.5%。最新數據顯示特斯拉市值目前高達1598.88億美元。這樣身量的巨頭企業在人才任用上居然英雄不論出處，是很多人都沒有想到的。

眾所周知，就國內而言，絕大部分科技公司崗位人才招聘對學歷這一要求都有硬性要求。當然，這并不僅是科技公司，各行各業都存在一定的學歷門檻。有人認為學歷不重要，有實干能力才是最主要的。很多公司的老總都沒什么學歷，賺的錢照樣比本科生、研究生甚至博士生高。

對于這種現象，不少學歷控就會反駁，為什么這些老板招人時還要招有學歷的呢？還不是因為高學歷帶給這些人才的是知識水平，思維結構，邏輯能力的改變，沒學歷的人是不會擁有的。

而且從國內科技大廠招聘的結果上看，985、211高學歷人才的數量占據大頭。甚至業界衡量AI公司的能力和估值，一度有過拼博士等高學歷人才數量的做法?，F在，作為世界最出名的老板之一，馬斯克卻從自家做起，決定不看文憑，給整個行業帶來了完全不同的風氣。

馬斯克有這樣的舉動并不意外，早在幾年前，馬斯克就曾公開表示過不看重學歷，還舉例稱微軟創始人比爾·蓋茨、甲骨文創始人拉里·埃里森，蘋果創始人史蒂夫·喬布斯等人沒有大學畢業。此外，馬斯克本人就是火箭專家，AI專家，精通技術的工程師，科學家，領域大牛，自然不需要簡歷和項目經歷的背書。

確實，雖然比爾蓋茨、喬布斯等人都沒有大學畢業，但無一例外都有著非常突出的專業能力，因此才能勝任這些工作。國內也不例外，那些少部分成功進入BAT、網易等大廠的專科生、二本三本學生，往往也是因為具備豐富的競賽經歷、項目經歷，或者擁有高人一等的專業技能，能夠在面試中脫穎而出。

總而言之，在這些大公司里選人才要么看文憑，要么看文化。問題就是，在公司招聘時如何判斷沒有文憑的人到底有多少文化。為此，馬斯克也給出了相應解釋，聲稱教育背景無關緊要，候選人需要通過核心編程能力測試。

其實，測試歸測試，對于特斯拉AI技術崗位而言，某種程度上已經具有學歷門檻了，畢竟從事AI方面，哪怕真的不考慮學歷問題，能有幾個非高學歷的人能夠勝任這類崗位。你怎么看呢？文憑和文化，哪個適合做第一門檻呢？

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